125
3.7.3
Rozdelenie úlohy (Split Task)
V niektorých situáciách je potrebné prácu (Work) na úlohe (Task) na nejaký čas prerušiť, a to
buď plánovane, tzn. pri tvorbe projektu (Project), alebo pri jeho samotnej realizácii.
Rozdelenie
je čas (Time), na ktorý nie je plánovaná žiadna práca (Work) na úlohe (Task). Ak
je to potrebné, úloha (Task) môže byť rozdelená (Split) aj viackrát. MS Project podporuje
rozdelenie úloh (Split Task), pri ktorom je dátum začiatku (Start) rozdelenia (Split) viazaný
na začiatok úlohy (Star) a nie na pevný dátum kalendára (Calendar).
Pri rozdelení úlohy (Split Task) platí, že
(15,16,19,20,27,28)
:
•
Ak sa posunie začiatok (Start) úlohy (Task), o rovnakú dobu sa posunie tiež začiatok
(
Start) rozdelenia (Split) (Duration), pritom doba (Duration) rozdelenia (Split) zostáva
rovnaká.
•
Doba (Duration) rozdelenia (Split) úlohy (Task) je založená na pracovnej dobe, nie na
uplynulej dobe (Elapsed).
•
Ak sa zmenia jednotky nasadenia (Units) prostriedkov (Resources), rozdelenie (Split) sa
môže presunúť, ale jeho veľkosť zostane rovnaká.
•
Ak sa zmení doba trvania (Duration) úlohy (Task), posledný nerozdelený úsek sa skráti
alebo predĺži. Navyše pri skrátení doby trvania (Duration), ak je to potrebné, sa
rozdelenie (Split) môže úplne odstrániť.
•
Doba (Duration) rozdelenia (Split) úlohy (Task) sa v prípade typu úlohy (Type) pevná
doba trvania (Fixed duration) počíta do doby trvania (Duration) úlohy (Task), v prípade
typu (Type) pevnej jednotky (Fixed Unites) alebo pevná práca (Fixed Work) sa
nepočíta.
Rozdelenie úloh (Split Task) sa používa v prípade
(15,16,19,20,27,28)
:
•
Ak má pracovný prostriedok (Work) vykonať počas čerpania týždennej dovolenky
prácu (Work) na úlohe (Task). Práca (Work) na úlohe (Task) sa nezastaví ani počas
týždňa (Week), keď pracovný prostriedok (Work) je preč a bude pokračovať, keď sa
prostriedok (Resources) vráti späť po týždennej dovolenke. Prerušenie (Split) možno
začleniť už vo fáze plánovania projektu (Project) na základe rozdelenia úloh (Split
Task) z dôvodu čerpania týždennej dovolenky.
•
V prípade, ak špecializovaný zamestnanec pracuje na úlohe (Task) s nízkou prioritou
(
Priority) a následne je potrebné, aby prešiel pracovať na úlohu (Task) s vyššou
